L'équipe fondatrice est principalement composée de personnes qui sont à la retraite ou pourraient se le permettre. Les membres se surnomment les "Tontons flingueurs" (en référence à un film de 1963 sur des gangsters à la retraite reprenant du service). Elle cumule 190 ans d'expérience en tant qu’entrepreneurs, managers, informaticiens, enseignants, consultants. Pour que SymPlace décolle pleinement, il faudra entre 7 et 10 ans, ce qui nécessitera beaucoup d'énergie, d'endurance et de capacité à s'adapter aux circonstances changeantes, et peut paraître long à la vue de l’âge des fondateurs.

Mais les membres de l’équipe de SymPlace ont, tout au long de leurs vies, encore et encore, créé de nouvelles entreprises, de nouvelles activités. Cela les maintient "jeunes", dans le sens de la curiosité, de la flexibilité et de l'endurance.

Nous savons bien sûr qu'une organisation solide devra, assez rapidement, se passer d’individus supposément "irremplaçables" pour se développer à grande échelle. Nous avons construit et développé de nombreuses organisations. Et, même si c'est simplement parce que d'être "irremplaçable" signifie être limité dans notre liberté individuelle, nous avons toujours veillé à nous rendre remplaçables, le plus tôt possible dans les entreprises que nous avons créées et développées. Recruter des jeunes talents nécessite des ressources financières importantes (aujourd’hui, nous sommes arrivés assez loin grâce à nos efforts personnels). Une fois que nous en aurons les moyens, nous commencerons à construire notre organisation et à recruter les jeunes talents qui nous aideront à développer et perpétuer notre entreprise.